Установление минимальной гарантии и компенсации для лиц, работающих в организациях на территории Арктической зоны

Реализация проектов в Арктике невозможна без кадрового обеспечения Арктики. Существующие факторы, сдерживающие социально-экономическое развитие Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района сделали Таймыр, как и другие территории российского Севера, малопривлекательными по уровню и качеству жизни. И, как следствие, привели к неизбежному сокращению численности населения. И главное, отток населения трудоспособного возраста.
Причины:
- Отсутствие возможности реализации своих профессиональных компетенций и получения материального вознаграждения, соответствующего качеству и количеству затраченного труда. Уровень заработной платы в арктических территориях в реальном исчислении не превышает уровня оплаты труда в благоприятных для проживания территориях нашей страны.
- Отсутствие заинтересованности у компаний, которые работают на территории, в использовании местных трудовых ресурсов.
Основными стимулами, которые остаются решающими для большинства людей, проживающих в арктическом Севере, особенно для молодежи, при выборе места постоянного проживания являются: наличие хорошо оплачиваемой работы, транспортная доступность, создание нормальных жилищно-бытовых условий, доступность и качество образовательных, медицинских, культурных и бытовых услуг на соответствующей территории. Для этого необходима корректировка действующего законодательства в части установления минимальной гарантии и компенсации для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере. При этом обязательно учитывая, что в северных условиях высокие издержки по ведению производства, необходимо одновременно применять систему мер, предусматривающую компенсацию затрат и работодателю. И тогда наше профессиональное образование будет выглядеть совершенно иначе.
Кроме того, решение проблемы кадрового обеспечения северных регионов невозможно без комплексной модернизации объектов социальной сферы. Таким образом, кадровая политика должна быть ориентирована на реализацию комплекса стратегических задач на арктическом региональном направлении, нацеленных на развитие структуры профессионального образования со специализацией на все виды деятельности в Арктике. Без решения этих вопросов на государственном уровне дефицит квалифицированных кадров станет серьезным препятствием в реализации проектов по развитию Арктической зоны Российской Федерации.
Также необходимо формирование целевого государственного заказа для профессиональных организаций с установленной квотой с бесплатным обучением по востребованным и дефицитным профессиям.
А также определение механизма, мотивирующего частные хозяйствующие субъекты привлекать местные трудовые ресурсы, в том числе из числа малочисленных работников Таймыра.